六成人憂工作前景 兩成人削福利工時 四成五受訪者疫下收入減
澳門日報 | 2021-06-21

　　【本報消息】工聯總會與經濟學會昨日公佈“二○二一年澳門各業職工工作現狀調查研究報告”，發現四成五受訪者收入與疫情前相比有所減少，遠超一九年同樣調查的百分之三點七。此外，有逾六成受訪者對工作感到憂慮。

　　工聯指經調查發現，本澳就業環境對比一九年轉差，尤其博彩旅遊、酒店餐飲業等。建議政府必要時有針對性推出特殊應急經濟援助，更重要是持續推行精準有效的就業轉介措施，以紓緩受疫情影響僱員的短期經濟壓力。

　　多業員工收入減半

　　研究報告新聞發佈會昨日下午三時於工聯大廈地下大堂舉行，經濟學會副理事長李振國，工聯總會副理事長梁孫旭、李靜儀等，以及多個工會代表出席，介紹有關情況。

　　李振國表示，該調查今年三月以問卷形式成功訪問共六千七百三十名十六歲以上本澳就業人士，發現四成五受訪者收入與疫情前相比有所減少，收入減少比例超過五成的行業包括會展業、交通運輸業、製造業、博彩旅遊業、酒店餐飲業、批發零售業及建築業。其中博彩旅遊業、酒店餐飲業受訪者遭遇無薪假的比例最高，比例超過三成，每月平均長度分別為七點四天及六點二天。此外，在疫情期間遭遇的問題方面，最高比例是百分之二十二點七受訪者稱福利遭縮減，其次是工時減少。

　　憂被外僱取代工作

　　另外，逾六成受訪者對工作感到憂慮，比例較一九年同樣調查的不足五成高，比例最高的前三個職業分別是會展業、博彩業及旅遊業。憂慮的原因前三位分別是行業前景不佳、工作競爭激烈，以及擔心職位被外地僱員取代。

　　李靜儀認為政府必須着重提升職工競爭力，從資源、硬件等多方面推動僱員參與培訓，完善職業培訓政策等，鼓勵本地僱員積極重塑和提升技能，適應環境變化，亦能創設更佳的職業發展空間。

　　梁孫旭表示，在堅守莊荷、監場主任和職業司機不輸入外僱的前提下，需在公共工程項目的標書及合約中加入優先聘用本地人的具體條款；因應澳門經濟和人才發展所需，以及“一中心、一平台、一基地”的定位，科學完善澳門外僱管理制度和退場機制。

　　精準扶助培訓技能

　　針對調查結果，工聯提出五點建議。一是穩疫情、保就業，保障本地僱員健康及工作權益，包括鼓勵本地僱員接種疫苗，提升自身保護力；針對受疫情影響較大的行業，研究推出應急經濟援助措施；加強和延伸“以工代賑”政策措施等；二是優化培訓、提升本地僱員技能和綜合競爭力；三是加快推動澳門經濟適度多元發展，擴闊僱員就業空間；四是拓展本地僱員職業生涯規劃空間；五是因應社會發展，檢視外地僱員管理制度。