工聯調查指就業環境差 近半受訪者收入減 博彩旅遊業月均放一周無薪假
力報 | 2021-06-21

　　澳門工會聯合總會與經濟學會昨（20）日聯合舉行新聞發布會，匯報「2021年澳門各業職工工作現狀調查研究報告」結果，顯示近50%受訪的本澳職工，收入與疫情前相比有所減少，遠超過上次在2019年調查的3.7%。工聯又指，調查發現，就業環境對比2019年有所轉差，尤其博彩旅遊業、酒店餐飲業，建議政府必要時有針對性推出特殊的應急經濟援助，更重要是持續推行精準有效的就業轉介措施，以紓緩受疫情影響僱員的短期經濟壓力。 【本報記者梁佩茵報道】

　　經濟學會副理事長李振國指，是次調查對象為16歲及以上的澳門就業人士，共收回有效問卷6,730份。調查結果顯示，收入變化方面，與2019 年3.7% 相比，今年高達45% 受訪者收入與前兩年（疫情前）相比有所減少，當中，受訪者中收入減少比例超過50%的行業有會展業、交通運輸業、製造業、博彩旅遊業、酒店餐飲業、批發零售業以及建築業。

　　博彩旅遊業放無薪假最嚴重

　　博彩及旅遊業、酒店餐飲業受訪者放無薪假的比例最高，博彩業及旅遊業比例分別為及30.2%，每月平均長度為7.4 天及6.2天。另外，疫情期間遭遇的問題，最高比例是受訪者稱福利遭縮減，其後分別是工時減少以及強迫休假。

　　另外， 受訪者對目前工作的憂慮程度亦有上升， 由2019年的48.3%擴大至今年，比例最高的前三位職業分別是會展業、博彩業及旅遊業，憂慮的原因前三位分別是行業前景不佳、工作競爭激烈，以及職位被外地僱員取代。

　　冀當局對未獲聘用者作出跟進

　　工聯總會副理事長李靜儀表示，現時就業壓力仍較大，當局推出的「就業導向帶津培訓計劃」，透過短期津貼稍減經濟壓力，並提升技能促進就業等，但無論是「就業導向帶津培訓計劃」和「職出前程計劃」等，重點在於能夠讓完成培訓和合格學員獲得進入職場的機會，授之以漁，因此需積極跟進就業配對安排，對未獲聘用者作出跟進，增加計劃的成效；且應該針對有人力需求的工種，增加「提升技能導向帶津培訓計劃」的名額，並研究推展至更多工種。

　　倡公共工程加入優先聘本地人條款工聯總會副理事長梁孫旭指出，從本次調查發現，不少受訪者認為外僱政策仍有完善空間，建議政府須重新檢視整體外僱政策，在公共工程項目的標書及合約中加入優先聘用本地人的具體條款，確保本地人的優先就業，同時推動企業積極聘用和培養本地人，以促進本地人才的發展。

　　他指與前三次調查相比較，本次調查受訪者認為本澳目前黑工問題十分嚴重的比例有所降低，顯示在政府的努力下，非法勞工情況已有一定改善，然而，相關法律制度仍存有明顯漏洞，尤其是現有罰則對聘用黑工的僱主阻嚇力不足，建議提高聘用黑工的罰則，以增加阻嚇力。