公僕團體：與時俱進接受培訓
澳門日報 | 2006-05-08
澳門公務人員文化協會理事長王藝聲表示，回歸後，公務員整體質素已有很大的提升，但要完全去除澳葡時代公務員隊伍的陋習，仍需公務員透過自身努力和自覺接受培訓，從整體上提升公務員隊伍的素質。

全棄陋習仍需時間

對有學者稱澳府存在人員素質偏低、效率不高，組織架構，業務程序不規範、不合理等情況，王藝聲回應表示，澳門回歸踏入第七個年頭，公務員隊伍整體質素已有很大的提升和進步，居民有目共睹。但要在短短的六至七年時間，完全去除澳葡時代公務員隊伍的陋習，完全擺脫澳葡年代公務傳統，仍需一段時間。　　

隨?經濟繁榮和博彩業的發展，公務員隊伍素質亦須與時並進。在提升公務員素質及公共行政效率方面，可透過嚴謹的培訓，逐步去除澳葡年代的陋習。回歸後，公務員已是「澳人治澳」的一分子，應責無旁貸地為全澳居民服務，因此，本身應轉變觀念。

倡設定期崗位培訓

另方面，可從體制上採取措施，根據公務員個人對工作的興趣，透過部門內的互動措施，加深其對不同崗位的了解、提升團隊精神，在一定程度上提升部門內部的工作效率。　　

面對全球化競爭及澳門社會發展需要，公務員隊伍應與時俱進，自覺接受培訓，尤其是崗位培訓，以提升服務素質和行政效率。回歸以來，無論高、中、基層公務員都有接受不同程度、範疇的培訓，建議行政當局在條件許可下，更多地開展定期崗位培訓。