推動上流須兼顧競爭力
澳門日報 | 2014-04-28
澳門失業率屢創新低，新鮮人投身社會機會益增。這幾天分別有不同團體舉行或準備組織企業進行招聘會，其中較特別的是針對在台讀書的澳門生，希望搶先一步與潛在求職者見面。不論是否成功，企業擺出了求才若渴的姿態，親身派員出外招募，當中不乏大企甚至中小企。
澳門人資問題談了多年，關注焦點離不開就業飯碗、薪酬高低、晉升機會，以至福利條件等。很多人將近年人資供不應求歸咎於博彩業以高薪大量吸納人才，特別是剛投身社會欠缺經驗的年輕人，輕易受月入萬元吸引而進入博彩行業，令勞動力流向失衡。但經濟學會最新公佈的調查卻指出，過去六年數據顯示，多個職業包括專業人員、服務及零售人員等，扣除通脹後實際收入有不同升幅，反而是收入遙遙領先的博彩業出現負增長，與社會上的觀感有出入。
博彩業對打工仔的吸引力是，不論任何工種薪酬都高於市場，或聲稱可提供更大發展空間令求職者嚮往。問題是這幾年來，其他行業為了留人而持續收窄行業收入差距，不斷調升薪酬增加吸引力，故對於新鮮人來說，不論投身甚麼行業幾乎都有不俗收入。雖然不少企業基於實際需要而招聘有工作經驗的外僱，若是需要培訓的，企業亦更樂於聘請本地人。故本地應屆畢業生要找工作並不困難，難就難在有願景的年輕人，擇業上可能要在“理想”與“現實”中作出取捨。
另一方面，社會已經不滿足於就業機會，更期望企業能推動本地人向上流動。尤其大企要履行更多責任，讓本地居民有機會與企業共同成長，而不僅僅是職位與薪酬的提升。
人人都談向上流動，到底何為向上流動？有企業為了滿足社會要求，也為了急於填補空缺，揠苗助長時有發生。但澳門人是否真正掌握了知識和技術？是否完全符合職位要求？是否具備對外競爭的綜合能力？綜觀各地都要求人才多元發展，澳門要走向國際化，人資應要有國際視野，不囿於狹小城市。最近政府公佈了不少有意到橫琴發展的澳門公司，正好提供了鍛煉場。未來若中央批准澳門租賃橫琴十公里土地，澳門公司到周邊地區發展與日俱增，必定能造就澳門人上流的機會，但參與區域競爭，本地人是否樂於接受？
澳門的未來已站在高台階上，需要更強的競爭力，包括最核心的人資競爭。本地人才向上流動社會樂見，但同步提升澳人的區域競爭力同樣重要。
春 耕