經濟學會倡產官學結合培養專才
市民日報 | 2015-05-11
澳門經濟學會昨公布《澳門人才開發與培養研究》結果，該會指人才培養模式忽略了與社會需求的匹配，人才培養的中短長期發展策略欠奉，影響本澳人才成長，建議政府制訂澳門中長期人才發展規劃，制訂人才資源統計指標體系，加強精英人才的培養模式，以及加強「產官學」結合培養專業及應用人才。
　
　 經濟學會理事長柳智毅表示，現時影響本澳人才成長的因素主要包括：教育體制過於多元，且高度分權自治，辦學品質參差；正式的高等教育起步較慢，專業學科不夠齊全；人才培養模式忽略與社會需求的匹配；僱主及僱員參與培訓積極性較低；選才、用才透明度不足，任人唯親、裙帶關係現象普遍；人才培養的中、短、長期發展策略仍欠奉。
　　
參考和借鑑國際先進國家或地區的相關經驗和做法，結合本澳門實際情況，柳智毅提出以下建議：一、制訂澳門中長期人才發展規劃。由人才發展委員會牽頭，鼓勵及引導本澳各行業及各專業制訂本地人才發展規劃。各行業則需要根據自身特點、發展現狀、發展需求、問題和要求制訂適合各行業發展的人才規劃。
　
　二、制訂人才資源統計指標體系。建議政府參考國家人才發展主要指標，或具體的操作做法也可參考香港模式，按職業和職能劃分的訓練委員會負責擬定行業內各職級的崗位能力規範，編製訓練方案和技能測試準則，且對各行業的人才數量、職位、所需技能進行評估及預測。訓練委員會定期進行相關行業的人力調查並發表報告向全社會公布，作為行業和就業者擇業和選擇職業培訓的參考。
　
　按市場辦培訓 配合行業發展
　
　三、在人才發展委員會轄下設立不同行業的人才發展委員會。緊扣經濟及行業的發展趨勢，前瞻作出人才需求分析預測，根據僱主或市場需要，就提供所需的專業培訓課程，主動配合行業及市場發展需求。
　
　四、加強精英人才的培養模式。建議邀請社會各領域成功人士、行業內出類拔萃的資深專家走進課堂，講講目前行業的需求以及發展方向，讓學生即時掌握行業動態，做到與時俱進。同時加強精英人才的教育，亦建議政府加大蓮花獎學金的力度，增加每校每年級的得獎人數，讓更多精英人才可以在獎勵中成長。
　
　五、加強「產官學」結合培養專業及應用人才。結合培養專業及應用人才培養模式，充分利用院校和企業各自教學資源優勢，形成「政府宏觀引導、校企聯動配合」的專業及應用人才培養模式。
　
　另外，他亦建議加強澳門青少年的國情、區情和傳統文化教育；增強本地青少年憂患意識和競爭意識；加快建立澳門各行業專業認證制度；利用專業外地僱員帶動本地人才成長。