建議由人發會牽頭制定本地人才發展規劃 建通脹預期監測反通脹
星報 | 2015-05-11
近年人才問題已成為制約澳門可持續發展的關鍵因素之一，經濟學會建議由人才發展委員會牽頭，鼓勵及引導本澳各行業及各專業/職種制定本地人才發展規劃。另外，對於通脹問題，該會建議建立通脹預期監測制度，引導準確的通脹預期，並使通脹預期成為反通脹的有效工具。

經濟學會開展的<澳門通貨膨脹問題研究﹕成因、影響及其治理>、<澳門人才開發與培養研究>兩項研究已完成並出版，昨午該會舉行新聞發佈會公佈相關研究成果。

經濟學會理事長柳智毅表示，澳門已回歸祖國十五年，而且人才問題是制約澳門可持續發展的關鍵因素之一，有迫切性的需要制定澳門中長期人才發展規劃，因此，他建議由人才發展委員會牽頭，鼓勵及引導本澳各行業及各專業/職種制定本地人才發展規劃。各行業則需要根據自身的特點、發展現狀、發展需求、問題和要求進行制定適合各行業發展的人才規劃。

他指出，本地人才的開發與培養首先需要能夠識別人才，故建議政府可參考國家人才發展主要指標，或具體的操作做法也可參考香港模式，由按職業和職能劃分的訓練委員會負責擬定行業內各職級的崗位能力規範，編制訓練方案和技能測試準則，且對各行業的人才數量、職位、所需技能進行評估及預測。

柳智毅又認為，未來的精英人才必須要“學力”與“學歷”兼備，兩者缺一不可，建議加強精英人才的“學力”教育。此外，考慮到獎學金對精英人才的選拔及培養能夠起到較明顯的積極作用，他建議特區政府可以考慮加大蓮花獎學金的力度，增加每校每年級的得獎人數，以及增加獎學金的金額，讓更多的精英人才可以在獎勵中成長。

廣東省社會科學院港澳研究中心研究員劉毅稱，政府應繼續保持財政盈餘，嚴格控制財政支出對社會需求的擴大。同時創新財政盈餘管理，建議成立政府投資發展基金，減少流動性，提高財政儲備收益。

他又認為，當局應加強通脹預期的管理，完善信息披露制度，緩解和減少消費者與市場之間的信息不對稱，降低居民的通脹預期。並建議建立通脹預期監測制度，隨時監測並評估通貨膨脹預期的變化，引導準確的通脹預期，並使通脹預期成為反通脹的有效工具。